Уведомление о Cookies
Наш сайт использует файлы cookie. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь на использование нами ваших файлов cookie. Подробнее
Ru  En 
Меню

«Швабе» открывает новый образовательный трек «Ростех.Качество»

News banner
29 марта 2024

Обучение по образовательной программе «Ростех.Качество» стартует в сентябре 2024 года. Трек направлен на подготовку сотрудников в области управления качеством и привлечение молодых специалистов на предприятия. Об этом рассказал заместитель генерального директора холдинга «Швабе» (входит в Госкорпорацию Ростех) по развитию персонала Алексей Атланов на HR-форуме «Подбор и адаптация персонала 2024».

На обучение по новой программе в этом году «Швабе» планирует принять 16 человек. Будущие сотрудники будут учиться в Российском технологическом университете – МИРЭА и Санкт-Петербургском государственном электротехническом университете «ЛЭТИ» им. В. И. Ульянова (Ленина).

В процессе обучения студенты трека «Ростех.Качество» получат полезные навыки. В частности, научатся разрабатывать, внедрять и поддерживать систему менеджмента качества в организации, контролировать соответствие качества продукции, работ или услуг установленным требованиям, разрабатывать нормативные документы.

В рамках трека «Ростех.Качество» студенты будут работать на девяти предприятиях холдинга: Государственный научный центр РФ НПО «Орион», НИИ «Полюс» им. М. Ф. Стельмаха, Московский завод «САПФИР», Лыткаринский завод оптического стекла, Красногорский завод им. С. А. Зверева, Загорский оптико-механический завод, НПО «Государственный институт прикладной оптики», Уральский оптико-механический завод им. Э. С. Яламова и НПО ГОИ им. С. И. Вавилова.

Кроме того, продолжится работа в рамках трека «Ростех.Биотехмед», на котором сейчас обучаются 29 студентов. В 2024 году по специальностям «Биотехнические системы и технологии» и «Электронные и оптико-электронные приборы и системы» планируется принять еще 30 человек.

В программу входит углубленное изучение профильных предметов, освоение рабочей профессии, проектно-исследовательская и внеурочная деятельность с привлечением экспертов Корпорации и предприятий холдинга «Швабе». Кроме того, студенты активно участвуют в реальных производственных проектах. Основная задача выпускников – разработка и серийный выпуск современных информационных медико-технических систем и оптико-электронных комплексов, в том числе, в интересах российского здравоохранения.

Студенты треков трудоустраиваются на предприятия Корпорации с первого курса обучения. Всем учащимся предоставляют мотивационные выплаты за учебные достижения, в том числе повышенную стипендию при оценках выше четырех баллов и стипендию от вуза. Также студенты получают оплаченное общежитие, транспортную карту, разовые выплаты за знание английского языка и другую поддержку, оказываемую согласно единым стандартам социальной политики Корпорации.

У детей и внуков действующих работников предприятий, которые входят Ростех, есть дополнительное преимущество при поступлении на треки. Такая мера направлена на корпоративную поддержку трудовых династий.

«Мы в холдинге уделяем особое внимание подготовке молодых инженерных и рабочих кадров, в этом нам помогают карьерные образовательные треки. Эти программы позволяют студентам полноценно погрузиться в специфику предприятий уже с первого курса – раз в неделю они работают по специальностям в рамках учебного плана. 

Отдельно отмечу, что все образовательные программы формируются с участием экспертов предприятий, что подчеркивает актуальность треков», – отметил Алексей Атланов.

Также на форуме представитель «Швабе» рассказал про основные инструменты мотивации работников предприятий холдинга. К ним относятся достойная заработная плата, корпоративный спорт, секции для детей сотрудников и возможность организации льготного отдыха в рамках социальной политики Ростеха. Кроме того, сотрудники регулярно повышают свою квалификацию, что позволяет им продвигаться по карьерной лестнице или развиваться в другой специальности.

Выступление Алексея Атланова проходило на всероссийском HR-форуме «Подбор и адаптация персонала 2024». На мероприятии участники – представители ведущих компаний ИТ, финансовой и производственной сферы – обсудили способы решения кадровых вопросов, а также эффективные методы подбора и мотивации сотрудников. Организацией форума занималась компания Auditorium Conference Group, которая специализируется на проведении мероприятий и деловых встреч для компаний из ключевых секторов российской экономики.

Другие новости

Смотреть все

Пароль успешно
сброшен

Войти в личный кабинет

Выйти из личного кабинета?